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Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda. Es afirmar, las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su zona de trabajo y al contrario. Comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del recorrido.

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Solo se evaluará anualmente si las condiciones intralaborales salen altas o muy altas o tienen asociaciones negativas con la salud o el trabajo.

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Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el personal uniformado de la policía y las fuerzas militares, dado que al personal no uniformado si se le debe aplicar. Esto es similar a lo estipulado en la resolución 2646 y lo bateria de riesgo psicosocial documento indicado en la 2404.

Este hacedor recoge aquellas cuestiones que afectan a la posición de un trabajador respecto a su estructura en términos de pertenencia a la misma, crecimiento, oportunidades Interiormente de la misma y todavía a la consideración de equidad entre lo que el trabajador aporta y lo que recibe de su estructura.

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Cuestiones como la marcha de expansión profesional, inseguridad contractual o inadecuado equilibrio entre lo aportado por el trabajador y la compensación que por ello obtiene son fuentes importantes de estrés.